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Certis Solutions 網站案例研究：圍繞政府能力構建
Certis Government Services 需要一個能清楚展現公司能力的網站。 Skyfield Skyfield Digital為此設計並建立了一個 WordPress 網站，包含三個服務線頁面、一個包含 18 個項目過往業績的案例庫、一個慈善捐贈頁面以及…
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Skyfield Digital建構的招聘機構網站，分別為雇主和求職者提供不同的服務路徑，發布的職缺資訊可被 Google 收錄，並可與您的 ATS 系統整合。每個網站上線時都已預先配置好 JobPosting schema，確保 SEO 優化。
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免費服務。我們會對您目前的網站進行速度、轉換率、技術SEO以及在Google和人工智慧搜尋結果中的排名進行評估。
招聘機構網站需要做什麼
雇主造訪您的網站，希望了解您的專長、工作方式、收費標準（或至少是收費模式）、過往成功案例以及如何開始搜尋。求職者則希望找到空缺職位，在兩分鐘內完成申請，並註冊成為招募人員的聯絡人。招聘機構網站通常有以下問題：使用Google無法讀取的ATS iframe；首頁內容難以同時吸引雇主和求職者；缺乏成功案例證明；以及行動裝置申請表單容易導致求職者流失。網站必須有效轉換客戶的搜尋請求、求職者的申請、人才網路註冊、推薦以及與招募人員的諮詢。
Skyfield負責網站的設計和搭建，然後由同一團隊進行排名優化。設計公司和SEO公司之間沒有任何交接，因此網站從上線第一天起，結構、速度和內容都完美無缺。
招聘機構網站需要做什麼
- 雇主和候選人各自獨立的路徑獨特的導航、登陸頁面和行動號召，讓每個受眾都能找到自己的內容並進行轉換。
- 整合ATS的招募網站從 Bullhorn、JobAdder、Vincere 或您的 ATS 中提取職位信息，並以帶有 JobPosting 架構的真實頁面和快速移動應用程式的形式呈現。
- 專業和地點頁面您服務的每個垂直行業和城市都需要一個頁面，其中包含招聘人員、已填補的職位和市場洞察。
- 實習證明案例研究、招聘完成率、招聘所需時間以及雇主決定致電的客戶和候選人的評價。
我們在招聘機構網站上建立的內容
將訪客轉換為招聘機構客戶的頁面類型、整合和細節。
招募網站
與您的 ATS 系統同步的可搜尋職位發布平台，每個職位清單均提供按專業、地點和類型篩選以及架構的選項。
快速申請
行動應用程式提供履歷上傳、LinkedIn 資料匯入和一鍵申請功能，方便求職者再次申請。
客戶搜尋請求
招聘申請表，用於收集職位、地點、緊急程度和合作類型等資訊，並發送給合適的招聘人員。
招募人員簡介
每個招聘人員的個人資料，包括專長、市場、空缺職位和直接預約連結。
人才網路註冊
候選人註冊系統會將資料匯入ATS，並按專業為候選人貼標籤，以便將來進行配對。
薪資指南下載
提供可存取的薪資指南和招聘報告，將雇主線索匯入您的客戶關係管理系統。
基於合適的平台構建
WordPress 適用於大多數招聘機構，因為雇主頁面、候選人頁面和地點頁面易於維護，而且主流的 ATS 平台可以透過 API 和外掛程式進行整合。對於以招募網站和候選人入口網站為核心產品的機構而言，有時需要客製化的技術堆疊。
WordPress
內容豐富的網站、服務型企業以及任何需要團隊輕鬆編輯的內容。
Shopify
適用於線上銷售品牌的商品目錄、結帳和庫存管理。
Wix
需要在託管平台上快速上線的小型網站。
Drupal
權限、內容工作流程和整合較為複雜的大型組織。
風俗
門戶網站、計算器、預訂流程和應用程序，這些都不是模板可以很好地處理的。
從第一天起就旨在排名
大多數網站改版後排名下降，是因為新網站上線時缺少了舊網站累積的重定向、頁面結構和技術設定。 Skyfield 為招募代理商打造的每個網站Skyfield都秉持著我們身為 SEO 團隊希望接手的理念，因為我們就是您的 SEO 團隊。
該網站採用簡潔的 URL 結構、結構化標記、快速的核心 Web 指標、GA4 和 Search Console 跟踪，並針對您的客戶在 Google 和 AI 助手中進行的搜索編寫內容。
招聘機構的搜尋引擎優化和地理位置優化每個版本都包含
- 重新設計和遷移的完整重定向圖
- AI引擎的模式標記和實體訊號
- 核心網頁指標與行動效能
- GA4、搜尋控制台和轉換跟踪
- 可訪問性和安全託管設置
- 培訓，以便您的團隊可以編輯網站
網站專案如何運作
從專案啟動到網站上線、可追蹤且排名靠前，只需四步。
步驟 1
發現
我們分析招聘機構如何贏得客戶，您目前的網站有哪些優勢，以及新網站所需的每個頁面和功能。
- 目標和轉換路徑
- 內容和頁面清單
- 關鍵字和提示研究
步驟 2
設計
圍繞您的品牌和訪客需要採取的操作，建立桌面和行動裝置的線框圖和設計。
- 網站地圖和線框圖
- 與你的團隊一起設計回合
- 行動優先佈局
步驟 3
建造
在合適的平台上進行開發，同時進行整合、表單、速度優化和頁面 SEO 等工作。
- 開發與集成
- 架構、速度和追蹤
- 內容已載入並優化
第四步
啟動和排名
重定向、測試和上線，然後是 SEO 和 GEO 優化，以保持新網站的成長。
- 重定向地圖和品質保證
- 發射和監測
- 持續進行搜尋引擎優化和地理位置優化
網站開發定價
我們為招聘機構搭建的每個網站都按項目報價。報價取決於頁面數量、平台、所需整合以及我們撰寫的內容量。在任何工作開始之前，您都會收到固定的價格和時間表。
- 項目價格固定，無任何額外工時費用。
- 搭配每月1500美元起的SEO和GEO優化方案，即永續成長
- 您擁有該網站、網域名稱和所有帳戶的所有權。
網站專案及成果
我們創建並排名的網站。所有數據均來自 Google Search Console、GA4 和追蹤的 AI 提示。
非營利組織
網站開發
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請告訴我們您的業務狀況，我們將免費為您提供現有網站的評估以及新網站的規劃方案。
來自招聘機構的網站問題
網站開發費用按專案報價，具體費用取決於專業領域、網站所在地區、頁面數量、ATS系統整合複雜程度以及求職者入口網站的需求。大多數機構網站開發週期為八到十二週，其中ATS系統整合測試耗時最長。
如果事先做好規劃，就不會出現這種情況。我們會保留或重定向所有網址，包括職位頁面；保留排名靠前的專業和地點頁面；修復職位索引問題；並在上線過程中持續監控 Google Search Console 和 Google for Jobs。大多數機構在職缺頁面正式上線後才能獲得求職者流量。
是的。我們與 Bullhorn、JobAdder、Vincere、Loxo、Greenhouse 等類似系統集成，用於職位同步和申請，將客戶表單連接到您的 CRM 系統，並設定通話跟踪，以便您了解每個諮詢來自哪個頁面。
該機構擁有網域名稱、代碼、內容和主機帳戶，並在上線時擁有完整的管理員權限。我們設定了託管服務，可以處理招聘網站流量以及大型搜尋活動上線時的應用程式高峰。
搭建框架提供了基礎，但專業領域、地理分佈以及在 Google 招聘網站上的曝光度需要持續的內容和連結。大多數機構在上線後都會採用 SEO 和地理位置優化相結合的策略，以便不斷拓展新的專業領域、市場和薪資指南，從而持續吸引客戶和候選人。