Skyfield Digital conçoit des sites web pour agences de recrutement qui proposent des parcours distincts aux employeurs et aux candidats, publient des offres d'emploi indexables par Google et s'intègrent à votre ATS. Chaque site est optimisé pour le référencement naturel grâce à la balise schema JobPosting.
Google
ChatGPT
Gemini
Claude
PerplexityNous répondons sous 48 heures.
Sans engagement. Nous analysons votre site actuel : vitesse, conversions, référencement technique et positionnement sur Google, ainsi que les réponses basées sur l’intelligence artificielle.
Un employeur qui visite votre site souhaite connaître vos spécialités, votre méthode de travail, vos honoraires (ou au moins votre modèle tarifaire), les placements que vous avez effectués et comment lancer une recherche. Un candidat, quant à lui, souhaite trouver des offres d'emploi, postuler en moins de deux minutes et s'inscrire auprès d'un recruteur. Les sites d'agences échouent généralement à cause d'une iframe ATS que Google ne peut pas lire, d'une page d'accueil qui ne s'adresse à aucun des deux publics, d'une absence de preuves de placements et de formulaires de candidature qui perdent des candidats sur mobile. Le site doit convertir les demandes de recherche de clients, les candidatures, les inscriptions aux réseaux de talents, les recommandations et les demandes de consultation avec les recruteurs.
Skyfield conçoit et réalise le site, puis la même équipe se charge de son référencement. Aucune intervention n'est effectuée entre une agence de design et une agence SEO : la structure, la vitesse et le contenu sont donc optimaux dès la mise en ligne.
Les types de pages, les intégrations et les détails qui transforment les visiteurs en clients pour les agences de recrutement.
Un tableau d'affichage d'offres d'emploi consultable, synchronisé avec votre ATS, avec des filtres par spécialité, lieu et type, et un schéma sur chaque annonce.
Applications mobiles avec téléchargement de CV, importation LinkedIn et candidature en un clic pour les candidats déjà inscrits.
Un formulaire de demande d'embauche qui précise le rôle, le lieu, l'urgence et le type de collaboration et qui est transmis au recruteur approprié.
Profils de chaque recruteur avec leurs spécialités, marchés, postes vacants et liens de prise de rendez-vous directs.
Système d'inscription des candidats qui alimente le système de suivi des candidatures (ATS) et catégorise les candidats par spécialité pour les futurs appariements.
Guides de salaires à accès restreint et rapports de recrutement qui capturent les prospects employeurs dans votre CRM.
WordPress convient à la plupart des agences de recrutement car les pages employeur, candidat et lieu sont faciles à gérer et les principales plateformes ATS s'y intègrent via des API et des extensions. Les agences dont le cœur de métier est le site d'offres d'emploi et le portail candidat ont parfois besoin d'une solution personnalisée.
Sites riches en contenu, entreprises de services et tout ce qui doit être facile à modifier pour votre équipe.
Catalogues de produits, processus de paiement et gestion des stocks pour les marques qui vendent en ligne.
Sites de petite taille qui doivent être lancés rapidement sur une plateforme gérée.
Les grandes organisations avec des systèmes d'autorisation, des flux de travail de contenu et des intégrations complexes.
Portails, calculateurs, flux de réservation et applications qu'aucun modèle ne gère correctement.
La plupart des refontes entraînent une perte de référencement car le nouveau site est lancé sans les redirections, la structure des pages et la configuration technique qui avaient fait le succès de l'ancien. Skyfield nous concevons chaque site web pour les agences de recrutement comme si nous souhaitions en prendre possession en tant qu'équipe SEO, car nous sommes votre équipe SEO.
Le site est lancé avec une structure d'URL propre, un balisage de schéma, des Core Web Vitals rapides, un suivi dans GA4 et Search Console, et un contenu rédigé pour les recherches que vos clients effectuent sur Google et dans les assistants IA.
Référencement naturel et géolocalisation pour les agences de recrutementQuatre étapes entre le lancement et la mise en ligne d'un site web suivi et référencé.
Nous analysons comment les agences de recrutement conquièrent leurs clients, les points forts de votre site actuel et toutes les pages et fonctionnalités nécessaires au nouveau site.
Maquettes et designs pour ordinateurs et appareils mobiles, conçus autour de votre marque et des actions que les visiteurs doivent entreprendre.
Développement sur la plateforme la plus adaptée, avec intégrations, formulaires, travail rapide et référencement sur page réalisés au fur et à mesure.
Redirections, tests et lancement, puis le travail de référencement (SEO) et de géolocalisation (GEO) qui assure la croissance du nouveau site.
Chaque site web que nous créons pour les agences de recrutement fait l'objet d'un devis personnalisé. Ce devis dépend du nombre de pages, de la plateforme, des intégrations nécessaires et du volume de contenu à rédiger. Vous recevez un prix fixe et un calendrier avant le début des travaux.
Sites que nous avons créés et classés. Toutes les données proviennent de Search Console, de Google Analytics et de requêtes IA suivies.
Certis Government Services avait besoin d'un site web présentant ses compétences. Skyfield Digital a conçu et réalisé un site WordPress comprenant trois pages dédiées à ses services, une bibliothèque de 18 projets réalisés, une page consacrée à ses actions philanthropiques et…
Voir plusChristian Union gérait des sites web distincts pour son ministère national, ses dix sections universitaires et ses programmes. Skyfield Digital les a fusionnés en un seul site WordPress multisite avec un thème personnalisé, comprenant 12 sites, des ressources de méditation, un magazine et des bibliothèques audio…
Voir plusParlez-nous de votre entreprise et nous vous proposerons une analyse gratuite de votre site actuel ainsi qu'un plan pour le nouveau.
Le développement d'un site web est facturé par projet en fonction de la spécialité, du nombre de pages, de la complexité de l'intégration du système de suivi des candidatures (ATS) et des besoins du portail candidat. La plupart des sites d'agences sont créés en huit à douze semaines, les tests d'intégration de l'ATS étant l'étape la plus longue.
Sauf si c'est prévu. Nous conservons ou redirigeons toutes les URL, y compris les pages d'offres d'emploi, préservons les pages de spécialité et de localisation bien référencées, corrigeons l'indexation des offres et surveillons Search Console et Google for Jobs jusqu'au lancement. La plupart des agences constatent une augmentation du trafic de candidats une fois les offres d'emploi publiées.
Oui. Nous nous intégrons à Bullhorn, JobAdder, Vincere, Loxo, Greenhouse et autres systèmes similaires pour la synchronisation des offres d'emploi et des candidatures, connectons les formulaires clients à votre CRM et configurons le suivi des appels afin que vous sachiez quelle page a généré chaque demande.
L'agence est propriétaire du nom de domaine, du code, du contenu et de l'hébergement, et dispose d'un accès administrateur complet dès le lancement. Nous avons mis en place un hébergement géré capable de gérer le trafic du site d'offres d'emploi et les pics de candidatures lors du lancement d'une recherche importante.
La création du site web fournit la structure, mais la spécialisation, la géolocalisation et la visibilité sur Google for Jobs nécessitent un contenu et des liens réguliers. La plupart des agences optent pour une stratégie SEO et géolocalisation combinée après le lancement afin que les nouvelles spécialisations, les nouveaux marchés et les grilles salariales continuent d'attirer clients et candidats.
Outil de visibilité Vantage AI
