Skyfield Digital crea sitios web para agencias de reclutamiento que atienden a empleadores y candidatos por separado, publican ofertas de empleo que Google puede indexar y se integran con tu ATS. Todos los sitios se lanzan optimizados para SEO con el esquema JobPosting.
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PerplexityRespondemos en un plazo de 48 horas.
Sin compromiso. Analizamos tu sitio web actual en cuanto a velocidad, conversiones, SEO técnico y cómo aparece en Google y en las respuestas de IA.
Un empleador que visita tu sitio web quiere ver tus especialidades, tu metodología de trabajo, tus honorarios (o al menos el modelo), las contrataciones que has realizado y cómo iniciar una búsqueda. Un candidato quiere encontrar ofertas de empleo, postularse en menos de dos minutos y registrarse con un reclutador. Los sitios web de agencias suelen fallar debido a un iframe ATS que Google no puede leer, una página de inicio que no atrae a ningún público en particular, falta de pruebas de contrataciones y formularios de solicitud que hacen perder a los candidatos en dispositivos móviles. El sitio web debe convertir las solicitudes de búsqueda de clientes, las solicitudes de candidatos, los registros en la red de talento, las referencias y las consultas con reclutadores.
Skyfield diseña y desarrolla el sitio web, y luego el mismo equipo se encarga de su posicionamiento. No se transfiere información entre la agencia de diseño y la agencia de SEO, por lo que la estructura, la velocidad y el contenido son óptimos desde el primer día de su lanzamiento.
Los tipos de páginas, las integraciones y los detalles que convierten a los visitantes en clientes para las agencias de reclutamiento.
Un portal de empleo con función de búsqueda, sincronizado con su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), con filtros por especialidad, ubicación y tipo, y esquema en cada anuncio.
Aplicaciones móviles con carga de currículum, importación de LinkedIn y solicitud con un solo clic para candidatos recurrentes.
Un formulario de solicitud de contratación que recoge el puesto, la ubicación, la urgencia y el tipo de colaboración, y que se envía al reclutador adecuado.
Perfiles de cada reclutador con especialidades, mercados, puestos vacantes y enlaces directos para programar entrevistas.
Registro de candidatos que alimenta el ATS y etiqueta a los candidatos por especialidad para futuras asignaciones.
Guías salariales con acceso restringido e informes de contratación que incorporan los contactos de los empleadores a su CRM.
WordPress se adapta a la mayoría de las agencias de reclutamiento porque las páginas de empleadores, candidatos y ubicaciones son fáciles de mantener, y las principales plataformas ATS se integran mediante API y complementos. Las agencias donde el portal de empleo y el portal de candidatos son el producto principal a veces requieren una solución personalizada.
Sitios web con mucho contenido, empresas de servicios y cualquier cosa que necesite ser fácil de editar para su equipo.
Catálogos de productos, proceso de compra e inventario para marcas que venden en línea.
Sitios web pequeños que necesitan un lanzamiento rápido en una plataforma gestionada.
Organizaciones de mayor tamaño con permisos complejos, flujos de trabajo de contenido e integraciones.
Portales, calculadoras, procesos de reserva y aplicaciones que ninguna plantilla maneja adecuadamente.
La mayoría de los rediseños provocan una pérdida de posicionamiento porque el nuevo sitio se lanza sin las redirecciones, la estructura de página y la configuración técnica que el anterior había logrado. Skyfield creamos cada sitio web para agencias de reclutamiento como si nos lo hubiéramos quedado como su equipo de SEO, porque somos su equipo de SEO.
El sitio se lanza con una estructura de URL limpia, marcado de esquema, Core Web Vitals rápido, seguimiento en GA4 y Search Console, y contenido escrito para las búsquedas que tus clientes realizan en Google y dentro de los asistentes de IA.
SEO y GEO para agencias de reclutamientoCuatro pasos desde el inicio hasta tener un sitio web activo, monitorizado y posicionado en los rankings.
Analizamos cómo las agencias de reclutamiento captan clientes, qué aspectos de su sitio web actual funcionan bien y todas las páginas y funciones que necesita el nuevo.
Diseños y esquemas para ordenadores de escritorio y dispositivos móviles, creados en torno a tu marca y las acciones que los visitantes deben realizar.
Desarrollamos la plataforma que mejor se adapte a nuestras necesidades, con integraciones, formularios, optimización de velocidad y SEO en la página que implementamos sobre la marcha.
Redirecciones, pruebas y lanzamiento, y luego el trabajo de SEO y GEO que mantiene el nuevo sitio en crecimiento.
Cada sitio web que desarrollamos para agencias de reclutamiento se presupuesta por proyecto. El presupuesto depende del número de páginas, la plataforma, las integraciones necesarias y la cantidad de contenido que redactemos. Recibirá un precio fijo y un cronograma antes de comenzar cualquier trabajo.
Sitios web que hemos creado y posicionado. Todas las cifras provienen de Search Console, GA4 y de las sugerencias de IA monitorizadas.
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Ver másCuéntenos sobre su negocio y le ofreceremos una revisión gratuita de su sitio web actual y un plan para el nuevo.
El desarrollo web se presupuesta por proyecto según la especialidad, la ubicación, el número de páginas, la complejidad de la integración con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y las necesidades del portal de candidatos. La mayoría de los sitios web de agencias tardan entre ocho y doce semanas, siendo las pruebas de integración con el ATS las que más tiempo consumen.
No, si está planificado. Mantenemos o redirigimos todas las URL, incluidas las páginas de empleo, conservamos las páginas especializadas y de ubicación que se posicionan bien, corregimos la indexación de empleos y monitorizamos Search Console y Google for Jobs hasta el lanzamiento. La mayoría de las agencias obtienen tráfico de candidatos una vez que las ofertas de empleo se convierten en páginas reales.
Sí. Nos integramos con Bullhorn, JobAdder, Vincere, Loxo, Greenhouse y sistemas similares para la sincronización de trabajos y solicitudes, conectamos los formularios de los clientes a su CRM y configuramos el seguimiento de llamadas para que sepa qué página generó cada consulta.
La agencia es propietaria del dominio, el código, el contenido y la cuenta de alojamiento, con acceso administrativo completo desde el lanzamiento. Configuramos un alojamiento gestionado que maneja el tráfico del portal de empleo y los picos de solicitudes cuando se lanza una búsqueda masiva.
La estructura inicial proporciona la base, pero la especialización, la ubicación y la visibilidad en Google for Jobs requieren contenido y enlaces constantes. La mayoría de las agencias adoptan un plan combinado de SEO y geolocalización tras el lanzamiento, de modo que las nuevas especialidades, mercados y guías salariales sigan atrayendo clientes y candidatos.
Herramienta de visibilidad de IA Vantage
