Skyfield Digital的每位策略師、撰稿人和開發人員都常駐美國，接受持續培訓，並擁有在美國發展職業生涯的空間。這正是團隊保持穩定以及客戶能夠持續與了解其帳戶的專業人士合作的原因。
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Skyfield Digital只在美國境內招募員工，且所有工作環節都在公司內部完成。 策略制定、內容創作、技術工作、外鏈拓展和客戶溝通均由我們自己的員工負責。所有工作均不外包給海外公司或透過貼牌服務商完成。
我們做出這樣的選擇是為了確保品質和責任感。母語人士的流暢表達能夠創造出符合客戶實際搜尋習慣的內容。身處同一時區意味著所有問題都能由負責當天工作的人員解答。而且，當所有人都在同一個團隊時，每項任務背後都有明確的負責人。
當代理商失去了解客戶狀況的人員時，就會失去客戶。我們的用人理念旨在避免這種情況發生。我們招募專業人員不僅重視技術技能，也注重判斷力和溝通能力，並為他們提供持續的搜尋和人工智慧平台培訓，同時為他們規劃清晰的職涯發展路徑。
薪酬隨技能和責任的增加而提高，而客戶收費標準保持穩定透明。因此，員工流動率低，顧客也能感受到工作的連續性。認識我們的團隊。
所有職位均由國內人才擔任，重點在於清晰的寫作能力、良好的判斷力以及對搜尋和人工智慧平台如何變化的好奇心。
圍繞五大支柱進行結構化培訓，持續學習演算法和人工智慧的更新，並由高級專家對真實的客戶工作進行直接審查。
明確的晉昇路徑和不斷擴大的責任範圍，讓優秀的專家能夠在這裡發展職業生涯，而不是每18個月就跳槽一次。
薪酬可以提高獎勵成長和員工任期，同時保持客戶費率穩定，從而使雙方都能進行長期規劃。
投資人才是一項內部決策，卻能帶來外部回報。以下是客戶注意到的幾點。
明年繼續負責您帳戶的，還是那些了解您的業務、競爭對手和歷史的專家。
您的團隊按照美國的工作時間工作，並使用您所在市場的語言，因此問題將由實際負責這項工作的人回答。
持續訓練意味著您帳戶上的策略反映了 Google 和 AI 平台現在的行為方式，而不是兩年前的行為方式。
不。所有策略、文章、技術變更和客戶溝通均由Skyfield Digital位於美國的員工負責。我們絕不外包給海外公司，也不透過任何白標供應商。
搜尋意圖、措詞和文化背景都具有地域性。母語人士能夠創作出符合客戶搜尋和交流習慣的內容，而身處同一時區則意味著問題能夠由負責撰寫內容的人員在當天解答。
培訓是持續進行的。專家將接受圍繞五大支柱的結構化內部培訓，持續關注Google演算法更新和人工智慧平台的變化，並努力獲得 Semrush 和 Monday.com 等認證。資深團隊成員會審核工作成果，並直接指導新晉專家。
這正是我們整個理念的目標。穩定的職業、公平的薪資和明確的晉昇路徑能夠降低員工流動率，因此，那些深入了解你的業務、市場和歷史的專家，一年後仍然會留在公司工作。
隨著客戶群的成長，我們正在招募美國本土的SEO和GEO專家、內容策略師和開發人員。如果您有興趣加入我們的團隊，請將您的履歷和簡短的履歷介紹發送至[email protected]。
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