Skyfield Digital cria sites para agências de recrutamento que atendem empregadores e candidatos em caminhos separados, publicam vagas que o Google pode indexar e se integram ao seu ATS. Todos os sites são lançados prontos para SEO com o esquema JobPosting.
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Sem compromisso. Analisamos seu site atual em termos de velocidade, conversões, SEO técnico e como ele aparece no Google, além de oferecermos respostas com inteligência artificial.
Um empregador no seu site quer ver suas especialidades, como você trabalha, seus honorários ou pelo menos o modelo de trabalho, as colocações que você realizou e como iniciar uma busca por emprego. Um candidato quer encontrar vagas em aberto, candidatar-se em menos de dois minutos e se cadastrar com um recrutador. Sites de agências geralmente falham por apresentarem um iframe de ATS que o Google não consegue ler, uma página inicial que não agrada a nenhum dos dois públicos, nenhuma comprovação de colocações e formulários de inscrição que perdem candidatos em dispositivos móveis. O site precisa converter buscas de clientes, candidaturas, cadastros na rede de talentos, indicações e consultas com recrutadores.
Skyfield projeta e constrói o site, e a mesma equipe o otimiza para mecanismos de busca. Nada é terceirizado entre uma agência de design e uma agência de SEO, então a estrutura, a velocidade e o conteúdo estão corretos desde o primeiro dia em que o site entra no ar.
Os tipos de página, integrações e detalhes que transformam visitantes em clientes para agências de recrutamento.
Um portal de empregos pesquisável, sincronizado com seu ATS, com filtros por especialidade, localização, tipo e esquema em cada anúncio.
Aplicativos móveis com upload de currículo, importação do LinkedIn e candidatura com um clique para candidatos recorrentes.
Um formulário de solicitação de contratação que coleta informações como cargo, localização, urgência e tipo de contratação, encaminhando a solicitação para o recrutador correto.
Perfis de cada recrutador com especialidades, mercados, vagas em aberto e links diretos para agendamento.
Cadastro de candidatos que alimenta o ATS e classifica os candidatos por especialidade para futuras correspondências.
Guias salariais com acesso restrito e relatórios de contratação que capturam leads de empregadores e os integram ao seu CRM.
O WordPress é adequado para a maioria das agências de recrutamento porque as páginas de empregadores, candidatos e locais são fáceis de manter e as principais plataformas ATS se integram por meio de APIs e plugins. Agências onde o portal de vagas e o portal do candidato são o produto principal às vezes justificam uma solução personalizada.
Sites com muito conteúdo, empresas de serviços e qualquer coisa que precise ser fácil de editar para sua equipe.
Catálogos de produtos, finalização de compra e controle de estoque para marcas que vendem online.
Sites menores que precisam ser lançados rapidamente em uma plataforma gerenciada.
Organizações de maior porte com permissões complexas, fluxos de trabalho de conteúdo e integrações.
Portais, calculadoras, fluxos de reservas e aplicativos que nenhum modelo consegue gerenciar bem.
A maioria das reformulações de sites perde posições no ranking porque o novo site é lançado sem os redirecionamentos, a estrutura de páginas e a configuração técnica que o antigo havia conquistado. Skyfield cria cada site para agências de recrutamento da maneira como gostaríamos de herdá-lo como sua equipe de SEO, porque nós somos a sua equipe de SEO.
O site é lançado com uma estrutura de URL limpa, marcação de esquema, Core Web Vitals rápidas, rastreamento no GA4 e no Search Console, e conteúdo escrito para as pesquisas que seus clientes fazem no Google e dentro de assistentes de IA.
SEO e GEO para Agências de RecrutamentoQuatro etapas, do pontapé inicial a um site que está online, monitorado e com bom posicionamento nos rankings.
Mapeamos como as agências de recrutamento conquistam clientes, o que seu site atual faz bem e cada página e recurso que o novo site precisa ter.
Wireframes e designs para desktop e dispositivos móveis, criados em torno da sua marca e das ações que os visitantes precisam realizar.
Desenvolvimento na plataforma ideal, com integrações, formulários, agilidade e SEO on-page implementados conforme necessário.
Redirecionamentos, testes e lançamento, seguidos pelo trabalho de SEO e geolocalização que mantém o novo site em crescimento.
Cada website que criamos para agências de recrutamento tem um orçamento individual para cada projeto. O preço depende do número de páginas, da plataforma, das integrações necessárias e da quantidade de conteúdo a ser produzido. Você recebe um preço fixo e um cronograma antes do início do trabalho.
Sites que criamos e classificamos. Todos os dados são provenientes do Search Console, GA4 e alertas de IA rastreados.
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O desenvolvimento de websites é orçado por projeto, com base na especialidade e localização, número de páginas, complexidade da integração com o ATS e necessidades do portal do candidato. A maioria dos sites de agências leva de oito a doze semanas para ser desenvolvida, sendo os testes de integração com o ATS a etapa mais demorada.
Não, se for planejado. Mantemos ou redirecionamos todos os URLs, incluindo páginas de vagas, preservamos páginas de especialidade e localização que estejam bem posicionadas, corrigimos a indexação de vagas e monitoramos o Search Console e o Google for Jobs durante o lançamento. A maioria das agências obtém tráfego de candidatos assim que as vagas se tornam páginas reais.
Sim. Nós nos integramos com Bullhorn, JobAdder, Vincere, Loxo, Greenhouse e sistemas similares para sincronização de vagas e candidaturas, conectamos formulários de clientes ao seu CRM e configuramos o rastreamento de chamadas para que você saiba qual página gerou cada consulta.
A agência é proprietária do domínio, código, conteúdo e conta de hospedagem, com acesso administrativo completo desde o lançamento. Configuramos uma hospedagem gerenciada que lida com o tráfego do site de vagas e picos de inscrições quando uma grande campanha de busca é lançada.
A estrutura básica é fornecida, mas a especialização, a localização e a visibilidade no Google for Jobs exigem conteúdo e links constantes. A maioria das agências adota um plano combinado de SEO e geolocalização após o lançamento, para que novas especialidades, mercados e guias salariais continuem atraindo clientes e candidatos.
Ferramenta de Visibilidade de IA Vantage
