Skyfield cria sites para agências de recrutamento que conquistam empregadores com especialidades claras, exibem vagas em aberto para as quais os candidatos podem se candidatar rapidamente e se integram perfeitamente ao seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Cada site é lançado pronto para alcançar um bom posicionamento no Google e ser citado por assistentes de inteligência artificial.
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Sem compromisso. Analisamos seu site atual em termos de velocidade, conversões, SEO técnico e como ele aparece no Google, além de oferecermos respostas com inteligência artificial.
Os empregadores querem saber quais funções você preenche, em quais mercados, com que rapidez e com qual garantia, e então solicitar funcionários sem complicações. Os candidatos querem ver vagas, candidatar-se pelo celular em menos de dois minutos e receber uma resposta. O site precisa converter vagas em pedidos de emprego, candidaturas e cadastros de candidatos. Sites de recrutamento geralmente apresentam problemas com uma página inicial que tenta se comunicar com ambos os públicos ao mesmo tempo, vagas presas em um iframe de ATS que o Google não consegue indexar, formulários de candidatura que exigem a criação de uma conta e páginas de filiais copiadas umas das outras. Skyfield cria sites de recrutamento com caminhos claros para cada público e vagas que se destacam nos resultados de busca.
Skyfield projeta e constrói o site, e a mesma equipe o otimiza para mecanismos de busca. Nada é terceirizado entre uma agência de design e uma agência de SEO, então a estrutura, a velocidade e o conteúdo estão corretos desde o primeiro dia em que o site entra no ar.
Os tipos de página, integrações e detalhes que transformam visitantes em clientes para agências de recrutamento.
Anúncios extraídos do Bullhorn, Avionte, JobAdder ou similares e inseridos em páginas indexáveis.
Aplicativos com foco em dispositivos móveis, com análise de currículos que os encaminham diretamente para os recrutadores.
Formulários de solicitação de pessoal, contendo informações como função, turno, número de funcionários e data de início, são encaminhados para o departamento de vendas.
Páginas do escritório com horário de funcionamento, equipe, vagas de emprego locais e avaliações do Google.
Acesso ao portal do funcionário e do cliente para folhas de ponto, pagamento e integração de novos funcionários.
Dicas para entrevistas, guias de certificação e documentos de integração que mantêm os candidatos engajados.
O WordPress é ideal para a maioria das agências de recrutamento, pois oferece bom suporte para integrações com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), páginas de filiais e formulários de inscrição, além de ser fácil de expandir conforme a abertura de novos escritórios. Agências com necessidades complexas de personalização de portais costumam adicionar componentes personalizados.
Sites com muito conteúdo, empresas de serviços e qualquer coisa que precise ser fácil de editar para sua equipe.
Catálogos de produtos, finalização de compra e controle de estoque para marcas que vendem online.
Sites menores que precisam ser lançados rapidamente em uma plataforma gerenciada.
Organizações de maior porte com permissões complexas, fluxos de trabalho de conteúdo e integrações.
Portais, calculadoras, fluxos de reservas e aplicativos que nenhum modelo consegue gerenciar bem.
A maioria das reformulações de sites perde posições nos rankings porque o novo site é lançado sem os redirecionamentos, a estrutura de páginas e a configuração técnica que o antigo havia conquistado. Skyfield cria cada site para agências de recrutamento da maneira como gostaríamos de herdá-lo como sua equipe de SEO, porque nós somos a sua equipe de SEO.
O site é lançado com uma estrutura de URL limpa, marcação de esquema, Core Web Vitals rápidas, rastreamento no GA4 e no Search Console, e conteúdo escrito para as pesquisas que seus clientes fazem no Google e dentro de assistentes de IA.
SEO e GEO para Agências de RecrutamentoQuatro etapas, do pontapé inicial a um site que está online, monitorado e com bom posicionamento nos rankings.
Mapeamos como as agências de recrutamento conquistam clientes, o que seu site atual faz bem e cada página e recurso que o novo site precisa ter.
Wireframes e designs para desktop e dispositivos móveis, criados em torno da sua marca e das ações que os visitantes precisam realizar.
Desenvolvimento na plataforma ideal, com integrações, formulários, agilidade e SEO on-page implementados conforme necessário.
Redirecionamentos, testes e lançamento, seguidos pelo trabalho de SEO e geolocalização que mantém o novo site em crescimento.
Cada site que criamos para agências de recrutamento é orçado por projeto. O preço depende do número de páginas, da plataforma, das integrações necessárias e da quantidade de conteúdo que produzimos. Você recebe um preço fixo e um cronograma antes do início do trabalho.
Sites que criamos e classificamos. Todos os dados são provenientes do Search Console, GA4 e alertas de IA rastreados.
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Veja maisConte-nos sobre o seu negócio e entraremos em contato com uma análise gratuita do seu site atual e um plano para o novo.
O desenvolvimento de websites é orçado por projeto, com base nas filiais, especialidades, integração com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e requisitos do portal. Um site típico para uma agência leva de seis a dez semanas para ser desenvolvido. Agências nacionais com muitas filiais e portais personalizados levam mais tempo.
Sim. Fazemos um inventário de cada página e URL de vaga que gera tráfego, mantemos ou redirecionamos cada uma delas, transferimos o conteúdo que tem bom posicionamento e monitoramos o Search Console após o lançamento. A estrutura de URLs das vagas é planejada para que os anúncios continuem sendo indexados durante a migração.
Bullhorn, Avionte, JobAdder, Crelate, TempWorks, Zoho Recruit e plataformas similares para vagas e candidaturas, além de HubSpot ou Salesforce para consultas de empregadores. Portais de controle de ponto e integração podem ser vinculados ou incorporados.
Você é o proprietário do domínio, do design, do conteúdo e do código. Nós hospedamos o site em um provedor gerenciado, sob sua conta, com SSL e backups, e concedemos acesso administrativo completo para que qualquer fornecedor possa realizar a manutenção.
A estrutura da ferramenta cuida da organização, da sincronização de tarefas e da velocidade de execução. O posicionamento para termos específicos de cada empregador em cada mercado e as citações de IA crescem por meio do conteúdo das filiais, relatórios salariais, avaliações e links adicionados ao longo do tempo, por isso a maioria das agências mantém um plano mensal de SEO e GEO.
Ferramenta de Visibilidade de IA Vantage
