Skyfield conçoit des sites web pour agences de recrutement qui séduisent les employeurs grâce à des spécialités clairement définies, présentent des offres d'emploi mises à jour auxquelles les candidats peuvent postuler rapidement et s'intègrent à votre système de suivi des candidatures (ATS). Chaque site est optimisé pour le référencement sur Google et l'indexation par les assistants vocaux.
Google
ChatGPT
Gemini
Claude
PerplexityNous répondons sous 48 heures.
Sans engagement. Nous analysons votre site actuel : vitesse, conversions, référencement technique et positionnement sur Google, ainsi que les réponses basées sur l’intelligence artificielle.
Les employeurs veulent savoir quels postes vous pourvoyez, sur quels marchés, dans quels délais et avec quelles garanties, puis recruter sans complications. Les candidats, quant à eux, veulent consulter les offres d'emploi, postuler depuis leur téléphone en moins de deux minutes et obtenir une réponse. Le site doit donc convertir les offres en annonces, candidatures et inscriptions. Les sites de recrutement présentent souvent des problèmes : une page d'accueil qui tente de s'adresser aux deux publics simultanément, des offres d'emploi intégrées à un ATS (système de suivi des candidatures) invisible pour Google, des formulaires de candidature exigeant la création d'un compte et des pages de section identiques. Skyfield conçoit des sites de recrutement avec des parcours clients clairs et des offres d'emploi bien référencées.
Skyfield conçoit et réalise le site, puis la même équipe se charge de son référencement. Aucune intervention n'est effectuée entre une agence de design et une agence SEO : la structure, la vitesse et le contenu sont donc optimaux dès la mise en ligne.
Les types de pages, les intégrations et les détails qui transforment les visiteurs en clients pour les agences de recrutement.
Annonces extraites de Bullhorn, Avionte, JobAdder ou similaires et intégrées à des pages indexables.
Applications mobiles optimisées avec analyse des CV et transmission directe aux recruteurs.
Les formulaires de demande de personnel, précisant le rôle, l'horaire, le nombre de personnes et la date de début, sont transmis au service des ventes.
Pages d'entreprise avec horaires d'ouverture, personnel, offres d'emploi locales et flux d'avis Google.
Accès au portail employé et client pour les feuilles de temps, la paie et l'intégration.
Conseils pour les entretiens, guides de certification et documents d'intégration pour maintenir l'intérêt des candidats.
WordPress convient à la plupart des agences de recrutement car les intégrations ATS, les pages d'agence et les formulaires de candidature sont bien pris en charge et faciles à étendre au fur et à mesure de l'ouverture de nouveaux bureaux. Les agences ayant des besoins spécifiques en matière de portail ajoutent parfois des composants personnalisés.
Sites riches en contenu, entreprises de services et tout ce qui doit être facile à modifier pour votre équipe.
Catalogues de produits, processus de paiement et gestion des stocks pour les marques qui vendent en ligne.
Sites de petite taille qui doivent être lancés rapidement sur une plateforme gérée.
Les grandes organisations avec des systèmes d'autorisation, des flux de travail de contenu et des intégrations complexes.
Portails, calculateurs, flux de réservation et applications qu'aucun modèle ne gère correctement.
La plupart des refontes entraînent une perte de référencement car le nouveau site est lancé sans les redirections, la structure des pages et la configuration technique qui avaient permis à l'ancien de se développer. Skyfield nous créons chaque site web pour les agences de recrutement comme si nous souhaitions en prendre possession en tant qu'équipe SEO, car nous sommes votre équipe SEO.
Le site est lancé avec une structure d'URL propre, un balisage de schéma, des Core Web Vitals rapides, un suivi dans GA4 et Search Console, et un contenu rédigé pour les recherches que vos clients effectuent sur Google et dans les assistants IA.
Référencement naturel et géolocalisation pour les agences de recrutementQuatre étapes entre le lancement et la mise en ligne d'un site web suivi et référencé.
Nous analysons comment les agences de recrutement conquièrent leurs clients, les points forts de votre site actuel et toutes les pages et fonctionnalités nécessaires au nouveau site.
Maquettes et designs pour ordinateurs et appareils mobiles, conçus autour de votre marque et des actions que les visiteurs doivent entreprendre.
Développement sur la plateforme la plus adaptée, avec intégrations, formulaires, travail rapide et référencement sur page réalisés au fur et à mesure.
Redirections, tests et lancement, puis le travail de référencement (SEO) et de géolocalisation (GEO) qui assure la croissance du nouveau site.
Chaque site web que nous créons pour les agences de recrutement fait l'objet d'un devis personnalisé. Ce devis dépend du nombre de pages, de la plateforme, des intégrations nécessaires et du volume de contenu à rédiger. Vous recevez un prix fixe et un calendrier avant le début des travaux.
Sites que nous avons créés et classés. Toutes les données proviennent de Search Console, de Google Analytics et de requêtes IA suivies.
Certis Government Services avait besoin d'un site web présentant ses compétences. Skyfield Digital a conçu et réalisé un site WordPress comprenant trois pages dédiées à ses services, une bibliothèque de 18 projets réalisés, une page consacrée à ses actions philanthropiques et…
Voir plusChristian Union gérait des sites web distincts pour son ministère national, ses dix sections universitaires et ses programmes. Skyfield Digital les a fusionnés en un seul site WordPress multisite avec un thème personnalisé, comprenant 12 sites, des ressources de méditation, un magazine et des bibliothèques audio…
Voir plusParlez-nous de votre entreprise et nous vous proposerons une analyse gratuite de votre site actuel ainsi qu'un plan pour le nouveau.
Le développement d'un site web est facturé au projet en fonction des agences, des spécialités, de l'intégration du système de suivi des candidatures (ATS) et des exigences relatives au portail. Un site web d'agence classique nécessite entre six et dix semaines. Pour les agences nationales disposant de nombreuses agences et de portails personnalisés, le délai est plus long.
Oui. Nous recensons chaque page et URL d'offre d'emploi générant du trafic, nous les conservons ou les redirigeons, nous transférons le contenu bien positionné et nous surveillons la Search Console après le lancement. La structure des URL d'offres d'emploi est conçue pour que les annonces continuent d'être indexées pendant la migration.
Bullhorn, Avionte, JobAdder, Crelate, TempWorks, Zoho Recruit et autres plateformes similaires sont utilisées pour la gestion des offres d'emploi et des candidatures, tandis que HubSpot ou Salesforce permettent aux employeurs de poser leurs questions. Les portails de gestion du temps et d'intégration peuvent être liés ou intégrés.
Vous êtes propriétaire du nom de domaine, du design, du contenu et du code. Nous l'hébergeons sur un serveur géré, sous votre compte, avec certificat SSL et sauvegardes, et nous vous donnons un accès administrateur complet afin que tout prestataire puisse en assurer la maintenance.
La plateforme gère la structure, la synchronisation des offres d'emploi et la rapidité. Le référencement sur les termes clés spécifiques aux employeurs dans chaque marché et les citations issues de l'IA progressent grâce au contenu des agences, aux rapports de salaires, aux avis et aux liens ajoutés au fil du temps. C'est pourquoi la plupart des agences optent pour un forfait SEO et GEO mensuel.
Outil de visibilité Vantage AI
