Skyfield crea sitios web para agencias de contratación que atraen a empleadores con especializaciones claras, muestran ofertas de empleo disponibles para que los candidatos se postulen rápidamente y se integran con tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Cada sitio se lanza listo para posicionarse en Google y ser citado por asistentes de IA.
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Sin compromiso. Analizamos tu sitio web actual en cuanto a velocidad, conversiones, SEO técnico y cómo aparece en Google y en las respuestas de IA.
Los empleadores quieren saber qué puestos cubres, en qué mercados, con qué rapidez y con qué garantía, para luego solicitar personal sin rodeos. Los candidatos quieren ver las ofertas de trabajo, postularse desde su teléfono en menos de dos minutos y recibir respuesta. El sitio web debe generar ofertas de trabajo, solicitudes y registros de candidatos. Los sitios de empleo suelen fallar con una página de inicio que intenta dirigirse a ambos públicos a la vez, ofertas de trabajo alojadas en un iframe de ATS que Google no puede ver, formularios de solicitud que requieren la creación de una cuenta y páginas secundarias copiadas unas de otras. Skyfield crea sitios de empleo con rutas claras para cada público y ofertas de trabajo que se posicionan bien.
Skyfield diseña y desarrolla el sitio web, y luego el mismo equipo se encarga de su posicionamiento. No se transfiere información entre la agencia de diseño y la agencia de SEO, por lo que la estructura, la velocidad y el contenido son óptimos desde el primer día de su lanzamiento.
Los tipos de páginas, las integraciones y los detalles que convierten a los visitantes en clientes para las agencias de contratación de personal.
Listados extraídos de Bullhorn, Avionte, JobAdder o similares y convertidos en páginas indexables.
Aplicaciones diseñadas para dispositivos móviles con análisis de currículums que se envían directamente a los reclutadores.
Los formularios de solicitud del personal, que recogen el puesto, el turno, el número de empleados y la fecha de inicio, se envían al departamento de ventas.
Páginas de oficinas con horarios, personal, ofertas de empleo locales y reseñas de Google.
Acceso al portal para empleados y clientes para hojas de horas, nóminas e incorporación de nuevos empleados.
Consejos para entrevistas, guías de certificación y documentos de incorporación que mantienen el interés de los candidatos.
WordPress se adapta a la mayoría de las agencias de contratación porque cuenta con un buen soporte para integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), páginas de sucursales y formularios de solicitud, y es fácil de ampliar a medida que se abren oficinas. Las agencias con necesidades complejas de personalización del portal a veces añaden componentes personalizados.
Sitios web con mucho contenido, empresas de servicios y cualquier cosa que necesite ser fácil de editar para su equipo.
Catálogos de productos, proceso de compra e inventario para marcas que venden en línea.
Sitios web pequeños que necesitan un lanzamiento rápido en una plataforma gestionada.
Organizaciones de mayor tamaño con permisos complejos, flujos de trabajo de contenido e integraciones.
Portales, calculadoras, procesos de reserva y aplicaciones que ninguna plantilla maneja adecuadamente.
La mayoría de los rediseños provocan una pérdida de posicionamiento porque el nuevo sitio se lanza sin las redirecciones, la estructura de página y la configuración técnica que el anterior había logrado. Skyfield creamos cada sitio web para agencias de contratación de personal pensando en cómo nos gustaría heredarlo como su equipo de SEO, porque somos su equipo de SEO.
El sitio se lanza con una estructura de URL limpia, marcado de esquema, Core Web Vitals rápido, seguimiento en GA4 y Search Console, y contenido escrito para las búsquedas que tus clientes realizan en Google y dentro de los asistentes de IA.
SEO y GEO para agencias de contratación de personalCuatro pasos desde el inicio hasta tener un sitio web activo, monitorizado y posicionado en los rankings.
Analizamos cómo las agencias de contratación de personal captan clientes, qué aspectos de su sitio web actual funcionan bien y todas las páginas y funciones que necesita el nuevo.
Diseños y esquemas para ordenadores de escritorio y dispositivos móviles, creados en torno a tu marca y las acciones que los visitantes deben realizar.
Desarrollamos la plataforma que mejor se adapte a nuestras necesidades, con integraciones, formularios, optimización de velocidad y SEO en la página que implementamos sobre la marcha.
Redirecciones, pruebas y lanzamiento, y luego el trabajo de SEO y GEO que mantiene el nuevo sitio en crecimiento.
Cada sitio web que desarrollamos para agencias de contratación se presupuesta por proyecto. El presupuesto depende del número de páginas, la plataforma, las integraciones necesarias y la cantidad de contenido que redactemos. Recibirá un precio fijo y un cronograma antes de comenzar cualquier trabajo.
Sitios web que hemos creado y posicionado. Todas las cifras provienen de Search Console, GA4 y de las sugerencias de IA monitorizadas.
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Ver másCuéntenos sobre su negocio y le ofreceremos una revisión gratuita de su sitio web actual y un plan para el nuevo.
El desarrollo web se presupuesta por proyecto según las sucursales, especialidades, la integración con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los requisitos del portal. El sitio web de una agencia típica tarda entre seis y diez semanas. Las agencias nacionales con muchas sucursales y portales personalizados requieren más tiempo.
Sí. Inventariamos cada página y URL de trabajo que genera tráfico, conservamos o redirigimos cada una, transferimos el contenido que se posiciona bien y monitorizamos Search Console después del lanzamiento. La estructura de las URL de trabajo está planificada para que los listados sigan indexándose durante la migración.
Plataformas como Bullhorn, Avionte, JobAdder, Crelate, TempWorks, Zoho Recruit y similares se utilizan para la búsqueda de empleo y la gestión de solicitudes, además de HubSpot o Salesforce para consultas de empleadores. Los portales de registro de horas y de incorporación de nuevos empleados pueden vincularse o integrarse.
Usted es el propietario del dominio, el diseño, el contenido y el código. Nosotros nos encargamos del alojamiento en un proveedor gestionado bajo su cuenta con SSL y copias de seguridad, y le otorgamos acceso administrativo completo para que cualquier proveedor pueda mantenerlo.
La plataforma gestiona la estructura, la sincronización de tareas y la velocidad. El posicionamiento para términos especializados de empleadores en cada mercado y las citas de IA mejoran gracias al contenido de las sucursales, los informes salariales, las reseñas y los enlaces que se añaden con el tiempo, por lo que la mayoría de las agencias mantienen un plan mensual de SEO y GEO.
Herramienta de visibilidad de IA Vantage
