Skyfield Digital aide les agences de recrutement à se positionner sur Google auprès des employeurs et des candidats, et à être recommandées par ChatGPT et Gemini. Nous optimisons leur visibilité grâce à la recherche et à l'IA pour pourvoir les postes vacants et développer le portefeuille clients.
Google
ChatGPT
Gemini
Claude
PerplexityNous répondons sous 48 heures.
Sans engagement. Votre audit porte sur le positionnement sur Google, le référencement technique et la manière dont les moteurs d'IA répondent aux besoins des agences de recrutement comme la vôtre.
Un responsable RH ou un chef d'atelier recherche « agence d'intérim pour l'industrie légère [ville] » ou « intérimaires/préparateurs de commandes près de chez moi » et appelle la première agence locale et spécialisée. Un candidat recherche « offres d'emploi de cariste [ville] » ou « agences d'intérim pour infirmiers itinérants » et postule à l'offre qui apparaît en premier. Ces deux groupes consultent désormais ChatGPT ou Gemini pour obtenir des recommandations d'agences. Les réponses s'appuient sur les avis Google, les profils Indeed et Glassdoor, les annuaires Clutch, SIA et ASA, ainsi que sur les pages des agences qui indiquent clairement les secteurs d'activité, les postes et les marchés.
Pour une agence de recrutement, cela signifie que les pages employeur doivent correspondre aux spécialités et aux marchés que vous pourvoyez, les offres d'emploi doivent être indexées sur votre site et les profils dans les annuaires et les avis doivent décrire le même secteur d'activité. Skyfield prend en charge ces trois aspects afin qu'un employeur effectuant une recherche, un candidat consultant les offres d'emploi et un assistant constituant une liste de contacts puissent tous trouver votre agence.
Ce que vos clients sont en train de taper
Chacune de ces recherches est une recherche Skyfield peut gagner pour vous sur Google et grâce à des réponses basées sur l'IA.
Les problèmes que nous constatons le plus souvent lors de nos audits d'agences de placement.
En effet, ZipRecruiter et LinkedIn occupent les premières places dans presque tous les résultats de recherche d'emploi, laissant les sites d'agences se disputer les demandes des employeurs.
L'intégration de flux d'offres d'emploi ATS sous forme d'iframes ou de sous-domaines empêche des centaines d'annonces d'être indexées par Google et ne fournit au site aucun élément nouveau à référencer.
Les agences qui répertorient tous les secteurs d'activité ne sont référencées dans aucun, tandis que les employeurs recherchent des spécialistes de leur secteur et de leur marché.
Référencement (SEO), géolocalisation (GEO) et développement web assurés par une seule équipe, conçue autour de la manière dont les agences de recrutement conquièrent réellement leurs clients.
Classements et prospects issus de Google pour les services et les zones géographiques sur lesquels les agences de recrutement sont en concurrence.
Optimisation par moteur génératif : ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity et Google AI Overviews vous recommandent.
Un site de recrutement doit mettre en avant ses spécialités et sa réactivité auprès des employeurs, afficher des offres d'emploi en temps réel auxquelles les candidats peuvent postuler instantanément et intégrer les candidatures à votre système de suivi des candidatures (ATS). Skyfield conçoit des sites de recrutement optimisés pour le référencement naturel (SEO) avec des pages employeurs, des offres d'emploi indexables et des intégrations compatibles avec les moteurs de recherche et les assistants vocaux.
Skyfield crée des parcours distincts pour les employeurs et les candidats. Pour les employeurs, des pages sont disponibles par secteur d'activité et type de poste, de l'industrie légère à la comptabilité et la finance, ainsi que des pages dédiées à chaque marché, avec des données salariales locales et des témoignages clients. Pour les candidats, des pages d'emploi indexables avec balisage JobPosting synchronisées depuis votre ATS, et des pages de destination par poste et par ville qui ciblent les recherches non prises en compte par les plateformes d'emploi classiques. Nous corrigeons les flux d'offres d'emploi intégrés aux iframes, les pages de succursales dupliquées et les processus de candidature lents. Les rapports salariaux, les guides de recrutement et les analyses des tendances du marché du travail génèrent des liens vers des revues économiques, des chambres de commerce et des associations professionnelles.
Chaque campagne repose sur notre cadre SEO en cinq piliers et utilise les données de votre propre Google Search Console et GA4 pour générer des rapports. Ainsi, les chiffres que vous voyez sont ceux que Google voit.
Obtenez un audit SEO gratuitLorsqu'un employeur demande à un assistant des agences de recrutement spécialisées dans une ville et un secteur donnés, la réponse s'appuie sur les avis Google, les profils d'entreprise sur Clutch, Indeed et Glassdoor, les annuaires SIA et ASA, les listes de revues économiques locales et les pages des agences indiquant les secteurs d'activité, les postes proposés, les marchés et les délais de placement. Skyfield assure une présence cohérente de votre agence sur toutes ces sources, ajoute les balises Web AgenceEmploi et Entreprise Locale avec les spécialités et les implantations, et rédige des pages de réponse claires et concises expliquant vos méthodes de recrutement, de sélection, de placement et de garantie de placement. Un système de suivi des demandes permet de savoir quelles questions des employeurs et des candidats font apparaître votre agence chaque semaine.
GoogleChatGPTGeminiClaudePerplexityLes citations, les mentions et le sentiment associés à chaque sujet sont rapportés avec vos classements chaque mois.
Trois étapes, du premier audit à la capitalisation des résultats.
Un audit SEO et GEO gratuit, puis un plan élaboré sur la manière dont les agences de recrutement sont trouvées et sur la valeur d'un nouveau client pour vous.
Corrections techniques, structure du site, schéma, contenu et liens. Chaque tâche est visible sur votre tableau hebdomadaire Monday.com au fur et à mesure de son exécution.
Classements, prospects organiques, citations IA et sentiment de marque suivis chaque mois, avec des résultats qui s'améliorent d'année en année.
Tous les chiffres que nous publions proviennent de Google Search Console, de GA4 et de vos propres requêtes IA suivies.
Résultats concrets dans différents secteurs et pays. Toutes les données proviennent de Search Console, de Google Analytics et du suivi des requêtes IA.
Certis Government Services avait besoin d'un site web présentant ses compétences. Skyfield Digital a conçu et réalisé un site WordPress comprenant trois pages dédiées à ses services, une bibliothèque de 18 projets réalisés, une page consacrée à ses actions philanthropiques et…
Voir plusUne clinique d'esthétique médicale de Kensington a bâti sa présence en ligne à partir de presque rien. Les clics organiques mensuels ont augmenté de 169 %, les impressions de 340 %, le classement des mots clés est passé de la 13e à la 84e place, la position moyenne sur Google de la 43e à la 25e place, et…
Voir plusLes forfaits SEO et GEO de Skyfield Digital débutent à 1 500 $ par mois et vont jusqu'à 10 000 $ par mois pour le forfait Scale. Chaque forfait inclut le contenu SEO et GEO, les backlinks et le suivi des requêtes IA via ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude, Copilot et Google AI Overviews.
Voici d'autres entreprises avec lesquelles nous collaborons dans le secteur des services professionnels.
Un audit gratuit couvre votre référencement technique, vos classements, votre présence locale et la manière dont ChatGPT, Gemini et Perplexity répondent actuellement aux besoins de votre entreprise.
Les forfaits combinant SEO et géolocalisation débutent à 1 500 $ par mois. Le forfait Croissance est à 2 500 $, le forfait Autorité à 3 500 $ et le forfait Expansion varie de 5 000 $ à 10 000 $. Une agence locale est généralement plus adaptée aux forfaits Lancement ou Croissance, tandis que les agences nationales ou multi-agences conviennent mieux aux forfaits Autorité ou Expansion. Chaque forfait inclut la création de contenu, l'obtention de liens entrants et le suivi des actions par IA.
Le profil Google Business et les corrections techniques apparaissent généralement sous deux mois. Les pages « Spécialités employeur » et « Marché » sont généralement bien référencées en trois à six mois. Le trafic des pages « Offres d'emploi » peut croître plus rapidement une fois les annonces indexables avec le balisage structuré JobPosting.
Chaque agence dispose de son propre profil Google My Business et d'une page dédiée à son marché local, présentant ses offres d'emploi, les salaires proposés, les avis des candidats et la liste de son personnel. Les pages spécialisées des employeurs sont référencées au niveau national ou régional, et les offres d'emploi mentionnent la ville dans leur titre afin de faciliter leur recherche par les candidats.
Les équipes RH demandent aux assistants de présélectionner les agences par spécialité et par ville avant de contacter qui que ce soit. Si la liste cite des concurrents issus d'annuaires et d'avis et omet votre agence, vous n'obtiendrez jamais le contrat. GEO place votre agence parmi les sources consultées par les assistants, avec des informations précises sur votre spécialité et votre marché.
Nous envoyons des demandes d'avis aux clients après chaque recrutement et aux candidats après leur placement. Nous répondons à tous les avis en votre nom si vous le souhaitez et nous mettons à jour régulièrement les profils Indeed et Glassdoor. Les avis clients sont essentiels pour les recherches d'employeurs et les réponses de l'IA.
Nous suivons le positionnement et les clics dans Google Search Console, les demandes d'employeurs et les candidatures dans GA4, les appels provenant des profils Google Business par agence et les mentions dans les messages IA suivis. Un rapport hebdomadaire est publié sur Monday.com.
Outil de visibilité Vantage AI
