Notre peuple

Notre peuple et Philosophie de l'emploi

Chez Skyfield Digital chaque stratège, rédacteur et développeur est basé aux États-Unis, bénéficie d'une formation continue et a la possibilité de construire sa carrière sur place. C'est ainsi que l'équipe reste performante et que les clients continuent de travailler avec des experts qui connaissent parfaitement leurs comptes.

★★★★★ 5.0 d'après 20 avis Google vérifiés
GoogleGoogle ChatGPTChatGPT GeminiGemini ClaudeClaude
100% basé aux États-Unis

Construit dans le États-Unis

Skyfield Digital recrute exclusivement aux États-Unis et réalise l'intégralité du travail en interne. La stratégie, le contenu, le développement technique, la recherche de liens et la communication avec les clients sont entièrement gérés par nos propres employés. Aucune prestation n'est sous-traitée à l'étranger ni confiée à un prestataire en marque blanche.

Nous avons fait ce choix pour des raisons de qualité et de responsabilité. Une maîtrise parfaite du langage naturel permet de créer un contenu qui correspond aux recherches réelles de vos clients. Un fuseau horaire commun garantit que les questions reçoivent une réponse le jour même, fournie par la personne concernée. Et lorsque tous les membres de la même équipe travaillent ensemble, chaque tâche est clairement identifiée.

Emplacement de l'équipe
Entreprise 100 % américaine, dont le siège social est situé à Meriden, dans le Connecticut.
externalisation
Aucun. Pas de main-d'œuvre offshore, pas de partenaires en marque blanche.
Rôles
Spécialistes SEO et géolocalisation, stratèges de contenu, optimisation du taux de conversion (CRO), développement web, opérations
Entraînement
Formation continue, avec les certifications Semrush et Monday.com
Clients servis
Les marchés américains et internationaux sur quatre continents
L'équipe Skyfield Digital réunie dans le Connecticut
Comment nous constituons l'équipe

Embaucher bien et Garder les gens

Les agences perdent des clients lorsqu'elles perdent les personnes qui connaissaient leur compte. Notre philosophie d'emploi vise à éviter cela. Nous recrutons des spécialistes pour leur jugement et leurs aptitudes relationnelles autant que pour leurs compétences techniques. Ils bénéficient d'une formation continue sur les plateformes de recherche et d'intelligence artificielle et se voient offrir un plan de carrière clair au sein de notre entreprise.

La rémunération évolue en fonction des compétences et des responsabilités, tandis que les tarifs clients restent stables et transparents. Il en résulte un faible taux de roulement du personnel, gage de continuité pour nos clients. Découvrez notre équipe.

01

Embaucher aux États-Unis

Tous les postes sont pourvus localement, avec une priorité accordée à une écriture claire, à un jugement sûr et à la curiosité quant à l'évolution des plateformes de recherche et d'IA.

02

S'entraîner en continu

Formation structurée sur les cinq piliers, étude continue des mises à jour des algorithmes et de l'IA, et examen direct par des spécialistes seniors de travaux réels réalisés pour des clients.

03

Développer sa carrière

Des parcours de croissance définis et des responsabilités croissantes permettent aux spécialistes les plus compétents de bâtir leur carrière ici au lieu de partir tous les dix-huit mois.

04

Rémunérer équitablement

La rémunération accroît la progression des récompenses et l'ancienneté tandis que les tarifs clients restent stables, permettant ainsi aux deux parties de planifier à long terme.

Ce que cela signifie pour vous

Le côté client de une équipe stable

Investir dans le capital humain est une décision interne qui porte ses fruits auprès des clients. Voici ce que ces derniers constatent.

Visages familiers

Les spécialistes qui ont étudié votre entreprise, vos concurrents et votre historique sont les mêmes qui s'occuperont de votre compte l'année prochaine.

Réponses le jour même

Votre équipe travaille aux heures de bureau américaines et parle la langue de votre marché, vos questions sont donc traitées par la personne qui effectue le travail.

Expertise actuelle

La formation continue signifie que la stratégie de votre compte reflète le comportement actuel des plateformes Google et d'IA, et non celui d'il y a deux ans.

Travaillez en équipe

Que vous souhaitiez intégrer cette équipe à votre compte ou la rejoindre, la conversation commence de la même manière.

FAQ

Questions fréquentes Questions

Non. Toutes les stratégies, articles, modifications techniques et échanges avec les clients sont gérés par les employés Skyfield Digital basés aux États-Unis. Rien n'est sous-traité à l'étranger ni acheminé par des fournisseurs en marque blanche.

L'intention de recherche, le choix des mots et le contexte culturel sont locaux. Une maîtrise native du langage permet de créer un contenu qui s'exprime et recherche comme vos clients, et un fuseau horaire commun garantit que les questions reçoivent une réponse le jour même par la personne qui les traite.

La formation est continue. Les spécialistes suivent une formation interne structurée axée sur les cinq piliers, se tiennent informés des mises à jour des algorithmes de Google et des évolutions de la plateforme d'IA, et obtiennent des certifications telles que Semrush et Monday.com. Les membres seniors de l'équipe supervisent leur travail et accompagnent directement les nouveaux spécialistes.

C’est là l’objectif de toute cette philosophie. Des carrières stables, une rémunération équitable et des perspectives d’évolution clairement définies permettent de limiter le roulement du personnel, de sorte que les spécialistes qui connaissent votre entreprise, votre marché et votre histoire sont ceux qui y travaillent encore un an plus tard.

Nous recrutons des spécialistes SEO et GEO, des stratèges de contenu et des développeurs basés aux États-Unis, à mesure que notre portefeuille clients s'élargit. Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, veuillez envoyer votre CV et une brève description de votre expérience à [email protected].

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