Skyfield Digital aide les agences de recrutement et de placement à conquérir des entreprises clientes et à attirer des candidats grâce à Google et à l'intelligence artificielle. Nous optimisons leur présence en ligne pour attirer les responsables du recrutement à la recherche d'un recruteur et les candidats en quête de leur prochain poste.
Google
ChatGPT
Gemini
Claude
PerplexityNous répondons sous 48 heures.
Sans engagement. Votre audit porte sur le positionnement sur Google, le référencement technique et la manière dont les moteurs d'IA répondent aux agences de recrutement comme la vôtre.
Un responsable du recrutement qui ne parvient pas à pourvoir un poste recherche une agence de recrutement informatique, un cabinet de chasse de têtes pour un directeur financier, un recruteur spécialisé dans le secteur de la santé ou une agence d'intérim à proximité. Il compare ensuite les spécialités, les honoraires et les avis avant de demander à être rappelé. Les candidats recherchent des emplois par intitulé et ville, ainsi que des recruteurs spécialisés dans leur domaine. Désormais, les deux groupes sollicitent des recommandations auprès de ChatGPT et Gemini, qui référencent les agences par spécialité et région en fonction des annuaires, des avis et des sites web des agences.
Cela met la pression sur le site de l'agence, qui doit remplir une double fonction : se positionner sur les termes de recherche utilisés par les employeurs pour la spécialité et la localisation, présenter les honoraires, les processus et les placements de manière crédible, et publier les offres d'emploi de façon à ce qu'elles soient lisibles par Google for Jobs et les moteurs de recherche d'IA. Les agences qui conservent tout sur une page d'accueil générique perdent ainsi tout leur potentiel face aux plateformes d'emploi et aux grandes marques de recrutement.
Ce que vos clients sont en train de taper
Chacune de ces recherches est une recherche Skyfield peut gagner pour vous sur Google et grâce à des réponses basées sur l'IA.
Les problèmes que nous constatons le plus souvent lors de nos audits d'agences de recrutement.
En effet, LinkedIn et ZipRecruiter sont bien référencés pour presque tous les termes d'emploi et de recrutement, une agence doit donc se démarquer par un contenu spécialisé et géographique que ces plateformes ne proposent pas.
Les annonces extraites d'une iframe ATS ou publiées sans balisage Schema JobPosting n'apparaissent jamais dans Google for Jobs et n'amènent jamais de candidats sur le site.
Les employeurs et les candidats ont besoin de parcours et de contenus distincts, or la plupart des sites d'agences les mélangent, ce qui fait que ni les demandes de renseignements des clients ni les candidatures ne se convertissent bien.
Référencement (SEO), géolocalisation (GEO) et développement web assurés par une seule équipe, conçue autour de la manière dont les agences de recrutement conquièrent réellement leurs clients.
Classements et prospects issus de Google pour les services et les zones géographiques sur lesquels les agences de recrutement sont en concurrence.
Optimisation par moteur génératif : ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity et Google AI Overviews vous recommandent.
Le site web d'une agence de recrutement doit s'adresser séparément aux employeurs et aux candidats, publier des offres d'emploi indexées par Google, s'intégrer au système de suivi des candidatures (ATS), afficher les placements et le processus de recrutement, et recueillir les demandes de renseignements des clients et les candidatures. Skyfield conçoit ces sites optimisés pour le référencement naturel (SEO) grâce à une structure à double flux et au balisage structuré JobPosting.
Nous avons divisé le site en deux sections : une pour les employeurs et une pour les candidats. Les pages employeurs couvrent chaque spécialité et service, du recrutement temporaire et intérimaire au recrutement direct, en passant par la chasse de têtes et l’externalisation du recrutement (RPO), ainsi que des pages sectorielles et des pages dédiées aux zones géographiques que vous desservez. Les pages candidats regroupent les catégories d’emploi, des conseils de carrière et un espace emploi avec balisage JobPosting, optimisé pour Google for Jobs. Les sites d’agences présentent souvent des problèmes d’intégration des systèmes de suivi des candidatures (ATS), des offres d’emploi dupliquées et des modèles lents ; nous y remédions. Guides des salaires, rapports sur les tendances du recrutement et ressources pour les entretiens d’embauche génèrent des liens vers la presse économique, les universités et les associations professionnelles.
Chaque campagne repose sur notre cadre SEO en cinq piliers et utilise les données de votre propre Google Search Console et GA4 pour générer des rapports. Ainsi, les chiffres que vous voyez sont ceux que Google voit.
Obtenez un audit SEO gratuitLorsqu'un responsable du recrutement demande à ChatGPT de trouver une agence de recrutement spécialisée dans les postes en comptabilité dans sa ville, la réponse provient de Clutch, des avis Google, de LinkedIn, des listes de membres des associations professionnelles, des revues spécialisées et des sites web d'agences présentant clairement leurs spécialités et leur localisation. Nous optimisons votre visibilité : votre agence est référencée dans les schémas « EmploymentAgency » et « Organization » avec ses spécialités et ses zones d'intervention ; des pages de réponse détaillées indiquent les profils que vous recrutez, les zones géographiques où vous travaillez, vos tarifs et vos délais de recrutement ; vos données sont cohérentes sur Clutch, LinkedIn, l'ASA et les annuaires d'agences ; et votre agence est mentionnée dans la presse spécialisée de référence de ces plateformes. Un système de suivi vous informe des recommandations concernant votre agence.
GoogleChatGPTGeminiClaudePerplexityLes citations, les mentions et le sentiment associés à chaque sujet sont rapportés avec vos classements chaque mois.
Trois étapes, du premier audit à la capitalisation des résultats.
Un audit SEO et GEO gratuit, puis un plan élaboré sur la manière dont les agences de recrutement sont trouvées et sur la valeur d'un nouveau client pour vous.
Corrections techniques, structure du site, schéma, contenu et liens. Chaque tâche est visible sur votre tableau hebdomadaire Monday.com au fur et à mesure de son exécution.
Classements, prospects organiques, citations IA et sentiment de marque suivis chaque mois, avec des résultats qui s'améliorent d'année en année.
Tous les chiffres que nous publions proviennent de Google Search Console, de GA4 et de vos propres requêtes IA suivies.
Résultats concrets dans différents secteurs et pays. Toutes les données proviennent de Search Console, de Google Analytics et du suivi des requêtes IA.
Certis Government Services avait besoin d'un site web présentant ses compétences. Skyfield Digital a conçu et réalisé un site WordPress comprenant trois pages dédiées à ses services, une bibliothèque de 18 projets réalisés, une page consacrée à ses actions philanthropiques et…
Voir plusUne clinique d'esthétique médicale de Kensington a bâti sa présence en ligne à partir de presque rien. Les clics organiques mensuels ont augmenté de 169 %, les impressions de 340 %, le classement des mots clés est passé de la 13e à la 84e place, la position moyenne sur Google de la 43e à la 25e place, et…
Voir plusLes forfaits SEO et GEO de Skyfield Digital débutent à 1 500 $ par mois et vont jusqu'à 10 000 $ par mois pour le forfait Scale. Chaque forfait inclut le contenu SEO et GEO, les backlinks et le suivi des requêtes IA via ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude, Copilot et Google AI Overviews.
Voici d'autres entreprises avec lesquelles nous collaborons dans le secteur des services professionnels.
Un audit gratuit couvre votre référencement technique, vos classements, votre présence locale et la manière dont ChatGPT, Gemini et Perplexity répondent actuellement aux besoins de votre entreprise.
Les forfaits combinés débutent à 1 500 $ par mois pour Launch, puis Growth à 2 500 $, Authority à 3 500 $ et Scale de 5 000 $ à 10 000 $. Une agence locale spécialisée dans un seul domaine correspond aux forfaits Launch ou Growth, tandis que les agences multispécialisées ou présentes dans plusieurs villes ont généralement besoin des forfaits Authority ou Scale pour gérer à la fois le contenu destiné aux employeurs et aux candidats. Chaque forfait inclut le contenu, les backlinks et le suivi des messages générés par l'IA.
Les modifications techniques et structurelles portent leurs fruits en deux à trois mois, et les optimisations apportées aux plateformes d'emploi génèrent souvent rapidement du trafic de candidats via Google for Jobs. Les mots clés concurrentiels, comme « agence d'intérim » et « grande ville », nécessitent entre quatre et huit mois. Le nombre de demandes de clients tend à augmenter à mesure que les pages spécialisées et géographiques atteignent la première page des résultats.
Les pages spécialisées présentent les offres nationales, tandis que les pages géographiques ciblent les employeurs qui recherchent un recruteur connaissant leur marché. La plupart des agences ont besoin des deux, l'équilibre dépendant des priorités des clients : niche ou région. Nous adaptons les pages à la manière dont vos placements se déroulent réellement.
Oui, surtout lorsqu'ils testent une nouvelle spécialité ou un nouveau marché et souhaitent obtenir rapidement une liste restreinte d'agences. L'assistant sélectionne les agences à partir d'avis, d'annuaires et de sites web d'agences. Nous effectuons un suivi hebdomadaire de ces requêtes afin que vous puissiez voir quand votre agence apparaît et pour quelles spécialités.
Les avis des employeurs et des candidats sont essentiels pour le classement dans les résultats de recherche et les recommandations de l'IA. Nous mettons en place un processus de demande d'avis pour les candidats placés et les clients, nous vous aidons à répondre à chaque avis et nous veillons à ce que les spécialités que vous souhaitez développer y soient mentionnées.
Nous suivons le classement et les clics pour les termes de spécialisation, de service et de localisation dans Google Search Console, les demandes de renseignements des clients, les candidatures et les consultations d'offres d'emploi dans GA4, ainsi que les citations IA sur les requêtes suivies. Votre direction peut consulter ces informations chaque semaine sur Monday.com, avec les données de placement, si vous le souhaitez.
Outil de visibilité Vantage AI
