Skyfield Digital ayuda a las agencias de reclutamiento y selección de personal a captar clientes y atraer candidatos mediante respuestas de Google e inteligencia artificial. Creamos una presencia en buscadores que atrae tanto a responsables de contratación que buscan un reclutador como a candidatos que buscan su próximo empleo.
Google
ChatGPT
Gemini
Claude
PerplexityRespondemos en un plazo de 48 horas.
Sin compromiso. Su auditoría abarca el posicionamiento en Google, el SEO técnico y cómo los motores de IA responden a las necesidades de agencias de reclutamiento como la suya.
Un responsable de contratación que no encuentra a quién contratar busca una agencia de personal de TI, una empresa de selección de ejecutivos para un director financiero, un reclutador del sector sanitario o personal temporal cerca de su ubicación. Luego compara especialidades, tarifas y opiniones antes de solicitar una llamada. Los candidatos buscan empleos por puesto y ciudad, así como reclutadores de su sector. Ambos grupos solicitan recomendaciones a ChatGPT y Gemini, que clasifican las agencias por especialidad y región basándose en directorios, reseñas y sitios web de las agencias.
Esto obliga a la agencia a cumplir dos funciones: posicionarse bien en los resultados de búsqueda para los términos de especialidad y ubicación que utilizan los empleadores, presentar tarifas, procesos y colocaciones de forma creíble, y publicar ofertas de empleo de manera que Google for Jobs y los motores de IA puedan interpretarlas. Las agencias que mantienen todo en una página de inicio genérica pierden terreno frente a los portales de empleo y las grandes empresas de contratación.
Lo que escriben tus clientes
Cada una de estas búsquedas es algo que Skyfield puede hacer por ti en Google y dentro de las respuestas de IA.
Los problemas que vemos con mayor frecuencia cuando auditamos agencias de reclutamiento.
De hecho, LinkedIn y ZipRecruiter se posicionan para casi todos los términos relacionados con empleos y reclutadores, por lo que una agencia tiene que destacar gracias al contenido especializado y geográfico que estas plataformas no ofrecen.
Los anuncios extraídos de un iframe de ATS o publicados sin el esquema JobPosting nunca aparecen en Google for Jobs y nunca atraen candidatos al sitio.
Los empleadores y los candidatos necesitan canales y contenidos separados, y la mayoría de los sitios web de las agencias los combinan, por lo que ni las consultas de los clientes ni las solicitudes se convierten bien.
SEO, GEO y desarrollo web a cargo de un mismo equipo, basado en la forma en que las agencias de reclutamiento realmente captan clientes.
Posicionamientos y clientes potenciales de Google para los servicios y ubicaciones en los que compiten las agencias de reclutamiento.
La optimización generativa de motores, como recomiendan ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity y Google AI Overviews.
El sitio web de una agencia de reclutamiento debe atender tanto a empleadores como a candidatos por separado, publicar ofertas de empleo indexadas por Google, integrarse con el ATS, mostrar las vacantes y el proceso de selección, y captar tanto las consultas de los clientes como las solicitudes de empleo. Skyfield crea estos sitios web optimizados para SEO con una estructura de doble ruta y el esquema JobPosting.
Dividimos el sitio en una sección para empleadores y otra para candidatos. Las páginas para empleadores cubren cada especialidad y servicio, desde personal temporal y por contrato hasta contratación directa, búsqueda de ejecutivos y RPO, además de páginas por sector y por ubicación para las áreas metropolitanas que atiende. Las páginas para candidatos cubren categorías de empleo, consejos profesionales y una bolsa de trabajo con el esquema JobPosting que alimenta Google for Jobs. Los sitios web de agencias suelen tener problemas de integración con ATS, páginas de empleo duplicadas y plantillas lentas, problemas que solucionamos. Las guías salariales, los informes de tendencias de contratación y los recursos para entrevistas obtienen enlaces de la prensa especializada, universidades y asociaciones del sector.
Todas las campañas se basan en nuestro marco de trabajo de Cinco Pilares del SEO y en los informes de tu propia Google Search Console y datos de GA4, por lo que las cifras que ves son las mismas que ve Google.
Obtén una auditoría SEO gratuitaCuando un responsable de contratación solicita a ChatGPT una agencia de personal especializada en puestos de contabilidad en su ciudad, la respuesta proviene de Clutch, reseñas de Google, LinkedIn, listas de miembros de asociaciones del sector, revistas especializadas y sitios web de agencias con información clara sobre su especialidad y ubicación. Garantizamos su presencia en los foros: esquemas de EmploymentAgency y Organization con especialidades y áreas de servicio, páginas de respuesta que indican qué perfiles recluta, dónde, cómo cobra y con qué rapidez cubre las vacantes, datos de entidad consistentes en Clutch, LinkedIn, ASA y directorios de personal, y cobertura en la prensa especializada de confianza de estos motores de búsqueda. Las recomendaciones muestran cuándo se recomienda su agencia.
GoogleChatGPTGeminiClaudePerplexityLas citas, las menciones y el sentimiento asociado a cada tema se publican junto con su clasificación cada mes.
Tres pasos desde la primera auditoría hasta la consolidación de los resultados.
Una auditoría SEO y geográfica gratuita, seguida de un plan diseñado en torno a cómo se encuentran las agencias de reclutamiento y cuánto vale un nuevo cliente para usted.
Correcciones técnicas, estructura del sitio, esquema, contenido y enlaces. Cada tarea se muestra en tu tablero semanal de Monday.com a medida que se va implementando.
Se realiza un seguimiento mensual de las clasificaciones, los clientes potenciales orgánicos, las menciones de IA y el sentimiento de marca, con resultados que mejoran año tras año.
Todas las cifras que mostramos provienen de Google Search Console, GA4 y de tus propias sugerencias de IA monitorizadas.
Resultados reales en todos los sectores y países. Todas las cifras provienen de Search Console, GA4 y de las sugerencias de IA monitorizadas.
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Ver másLos planes de SEO y geolocalización de Skyfield Digital comienzan en $1,500 al mes y llegan hasta $10,000 al mes con el plan Scale. Todos los planes incluyen contenido SEO y geolocalizado, enlaces entrantes y seguimiento de sugerencias mediante IA en ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude, Copilot y Google AI Overviews.
Más empresas con las que trabajamos en el sector de servicios profesionales.
Una auditoría gratuita abarca su SEO técnico, posicionamiento en los rankings, presencia local y cómo ChatGPT, Gemini y Perplexity responden actualmente a las necesidades de su negocio.
Los planes combinados comienzan en $1,500 al mes para Launch, seguidos de Growth en $2,500, Authority en $3,500 y Scale desde $5,000 hasta $10,000. Una agencia local especializada en un solo sector se ajusta a Launch o Growth, mientras que las agencias multiespecializadas o con presencia en varias ciudades generalmente necesitan Authority o Scale para cubrir tanto el contenido de empleadores como el de candidatos. Todos los planes incluyen contenido, enlaces entrantes y sugerencias de IA con seguimiento.
El trabajo técnico y estructural muestra avances en dos o tres meses, y las correcciones en los portales de empleo suelen generar rápidamente tráfico de candidatos a través de Google for Jobs. Términos de búsqueda competitivos como "agencia de personal" más "ciudad importante" tardan entre cuatro y ocho meses. Las consultas de los clientes tienden a aumentar a medida que las páginas de especialización y ubicación alcanzan la primera posición.
Las páginas especializadas incluyen ofertas de trabajo a nivel nacional, mientras que las páginas geográficas atraen a empleadores que buscan un reclutador con conocimiento de su mercado. La mayoría de las agencias necesitan ambas, y el equilibrio depende de si los clientes priorizan el nicho de mercado o la región. Adaptamos las páginas al proceso real de contratación.
Sí, sobre todo cuando están explorando una nueva especialidad o mercado y necesitan una lista de agencias rápidamente. El asistente identifica las agencias a partir de reseñas, directorios y sitios web de agencias. Hacemos un seguimiento semanal de estas solicitudes para que pueda ver cuándo aparece su agencia y para qué especialidades.
Tanto las reseñas de empleadores como las de candidatos son importantes para la clasificación en los mapas de experiencia y las recomendaciones de la IA. Implementamos un proceso de solicitud de reseñas para candidatos y clientes, te ayudamos a responder a cada reseña y nos aseguramos de que se mencionen las especialidades que deseas potenciar.
Realizamos un seguimiento de las clasificaciones y los clics para términos de especialidad, servicio y ubicación en Google Search Console, consultas de clientes, solicitudes y visualizaciones de empleo en GA4, y menciones de IA en las sugerencias monitorizadas. Si lo desea, su equipo directivo podrá ver esta información en un panel semanal de Monday.com junto con los datos de colocación.
Herramienta de visibilidad de IA Vantage
